中秋国庆双节加班费算法公布 有4天可获3倍工资

按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资

本报讯(记者赵鹏)中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计

算。昨天，北京市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的20癫痫的治疗方法0%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

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如何计算加班工资基数

北京主治颠痫　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

北京市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时哪里看羊癫疯好工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

■算账

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9羊角风发病原因月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)21.75(天)300山东医院专治癫痫%1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)

北京市人力社保局昨提醒两节加班费计算方法

法定节假日工资加三倍

本报讯 (记者温薷)昨天，北京市人力资源和社会保障局公布了今年中秋、国庆两节的加班工资支付方法。按照今年北京市最低工资标准每月960元计算，劳动者如果在中秋3北京癫痫病科医院哪好天间均加班，总加班费最低应为308.97元。

法定节假日不能倒休

据介绍，癫痫发作要怎么处理计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

市人力社保局介绍，根据规定，9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日，假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资北京治疗癫痫哪个医院好基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

【举例说明】

某职工月工资2000元，用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

vide;21.75(天)癫痫病的发作300%1(天)=275.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)21.75(天)200%1(天癫痫病医院哪家最强)=183.9(元)