职场指导：遭遇降薪后何去何从？

在学习员工职业化培训时了解到，降薪裁员&rdqu河南癫痫病医院哪家好o;，是个令人闻之色变的话题，裁员减薪是部份企业降低用工成本的无奈选择。被裁员了，自然是没有办法，必须得走人了。但是遭遇薪酬降低呢？到底该走还是继续留下来坚守呢？

案例透视：

蒋小姐之前是一家能源公司的行政主管，前段时间公司突然宣布：公司运营困难，暂贵阳哪家医院治疗癫痫病最好时撤消所有一线行政岗位，行政主管可以留任。但是工资需要下调至普上就是以前一半不到的工资。因为自己刚生完小孩，房贷以及孩子的抚养费都是很大的开支，只靠自己的先生来承担，压力也很大。癫痫病的治疗哪里最好降薪后，生活肯定很难过，但是想走的话，现在这样的大环境下，谈何容易？真不知该走还是该留？

&nbs河南癫痫病专科医院p; 沈先生大学就读的是外语系，主修英文辅修日山东癫痫医院排名前十文。本来一心打算毕癫痫病如何治疗业后从事翻译工作的，但是偶然之间接触了家里一开办外贸公司的远的2500元底薪被降到了1500，加上很久没有拿到高额提成了，自己的日子真是越来越难过了！

案例分析：

公司内部给员工降低薪水待遇，如果真的是运营出现困难，采取裁员降可以治愈癫痫病的医院薪的措施，那么前景也堪忧。另外一方面来说，未裁员到你，而对你采取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩是认可的。那么处在这样的情况下，走还是留？职业顾问认为，主要需要看以下几个方面的因素：

一、这个工作是否是自己适合的？包括行业岗位以及企业平台各个因素。

二、公司所处的行业背景以及发展趋势如何？

三、自身在公司的发展癫痫病的最新治疗方法空间如何？

四、降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？

五、留的话，后面的路应该怎么走才能更好的发展？走的话，自己是否有竞争力济南治疗癫痫病医院哪里最好去更好的去处？那么自己的竞争力在哪里？这个平台到底在什治癫痫的医院在哪么位置？自己应该怎么切入？

根据蒋小姐和沈先生实际情况结合所在行业岗位企业平台和职场现状以及发展趋势进行综合分析评估，蒋小姐和沈先生都需要走，但是需要骑驴找马，不能马上离职。我们帮他们确定了他们下一步自癫痫发病有哪些症状身适合的，也能切入的，有发展的工作平台具体在什么行业岗位，以及在求职方面全程跟踪，确保他们能骑上更适合自己的马，把风险压到最低。

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