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职场人文凭有多重要

对于职业化一词,我们可以简单理解为胜任职场中工作的能力,对于求职者来说就是决定自己能否快速找到工作的关键。而对于这方面的诸多素质,专业能力,文凭,执行力,学习力,关键的决定因素究竟在哪里一直是都被广泛关注。下面我们针对文凭有多重要这一问题具体展开一下:

转眼又到毕业季,每年大学毕业生们焦头烂额找工作的时候,一个有关文凭的段子都会在学生中广为流传:文凭是张火车票:重点大学硕士软卧,本科硬卧,专科的硬座,民办的站票,成教的在厕所挤着。火车到站,大家下车找石家庄癫痫病首选医院工作时,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么

通过对几位持着不同火车票抵达目的地的历届毕业生采访,记者发现,对于求职者来说,文凭更像是一个敲门砖,是你通往进站口的通行证,如果目的地癫痫小发作如何治疗明确,无论哪种等级的火车票,都能顺利到达终点站。

软卧票 头顶光环压力大,开展工作举步艰

29岁的沈阳人李东书是坐软卧的,天津大学材料化学专业博士毕业,去年他毕业前夕,正好有一个化工设计院在校园招聘,设计院的领导对李东书的形象、学历、谈吐各个方面非常满意,当场就和他签订了就业协议,李东书也成为这个设计院引进的第一个博士。

刚到公司,负责招聘的人事领导亲自带他办手续、熟悉部门环境,每路过一个部门,领导都隆重介绍:这个小伙子是我们院新招来的博士,年轻有为。这样一圈下来,李东书也被同事们戏称为李博。

刚入职时,985高校的博士文凭确实给李东书带来一系列的好处:领导对他很客气,还特地给他制定了新的工资体系;所里重要项目让他先选,发展机会往往治疗癫痫病专科医院比其他同事更好;年长的同事愿意跟他探讨最新的研究成果,年轻的同事经常向他讨教问题;与外单位接触时,领导也喜欢带李东书一同出席,他几乎成了单位的活招牌

随着时间推移,李东书头上的光环渐渐褪去,有时甚至还成了一种压力。比他早几年进单位的那些本科生、研究生,虽然大家年岁相仿,但由于他们工作年限长、经验丰富,好多人已经做了项目经理,而李东书才在技哪些原因会引起癫痫发作术岗位上刚起步。虽然李东书技术过硬,但项目经验几乎为零小儿癫痫前期症状,在具体的施工过程中,他同那些学历低的新同事一样,经常提出一些看起来很菜的问题,而每到这个时候,他总能收获一批异样的眼光。所有人都觉得我应当把事情做得更好,无论哪出了差错,最后都怪到我头上。对李东书来说,入职一年后,博士生的光环不再耀眼,而大家对名校高材生的过高期望,却给他带来了不小的压力。

硬座的 英雄莫问出处,技术才是王道

2005年高考时,因为报考志愿的失利,本来可以进一本学校的孙驰被一个不知名的三本学校录取。他当时本想复读,但已经工作多年的小叔提醒他:你学的是软件专业,以后工作全凭技术说话,浪费时间复读干癫痫病治疗最好医生啥啊。孙驰想想也对,还是抓紧时间治癫痫的偏方苦练技术吧。

上学那些年,当同学们都日夜苦练游戏时,孙驰将大部分时间用来学习计算机语言,等到毕业时,他已经熟练掌握了好几种编程语言,还过了计算机4级,可毕业时,他还是因为学历关系,被硬性门槛拦在一家著名软件公司门外。

不过,务实的孙驰并没有泄气,而是选择了一家小型公司踏踏实实地干起来。由于技术过硬,年轻的孙驰很快被老板赏识,公司里大大小小的技术事宜都由他来管理。后来,孙驰还试着干起了接待客户、客户回访等工作,将自己的技术链延展,全面熟悉业务不说,还积累了不少人脉关系。

今年2月份,通过工作中结识的一位好朋友的推荐,他参加了国内一个著名软件公司的社会招聘,并顺利地拿到录用通知,只是三本大学毕业的孙驰,薪资比那些与他同期进入公司的重点大学毕业生多出许多。到达自己的目标有很多条路,只是我走得稍微曲折些。孙驰笑着说。

挤着的 起步虽低,厚积薄发

刚刚结束汽车拉力赛的活动,陶林转身又投入到新车发布会的设计之中。而几年前,她也是刚刚迈出校门的新手。

张娇和陶林是无话不谈的小伙伴,高考时候,张娇顺利考进一所本科大学,而陶林只是考上了一所职业学院学广告。毕业后,张娇在家人的安排下,进入一家国企担任文职工作,每天早九晚五,生活很有规律,陶林只身一人来到北京,成了北漂一族。

最开始,陶林就在杂志社的广告部里跑广告业务,底薪只有几百块钱。但由于她踏实肯干、肯吃苦,一家汽车企业的负责人邀请她到公司的推广部做文案。广告是个累人的行业,策划、提案、做活动,大至赛事流程,小到剪彩人员的签字笔,陶林总是尽心尽力,不允许任何一个地方出差错。有时忙起来她常常睡不到4个小时,可是只要想到能学东西哪里能治疗癫痫病呢,陶林从不叫苦。几年时间,陶林从最初的实习生做到现在的策划经理。看的东西多,脑子活,接触新鲜事物快,不像有的高学历的人那么死板,广告行业拼的就是想象力。在陶林的年终总结里,汽车公司的老板这样评价她。陶林的生活一天比一天精彩,而天天坐在办公室的张娇只能对着重复而无趣的表格继续发呆。

专家观点:各尽其才,各取所需

吴剑辉,资深人力资源师,从事人力资源工作10年时间。

高文昆明癫痫医院哪家好凭 晋升速度快

社会对企业认知度反映到招聘工作中最直接的就会反映在学历上,这是不可避免的事。吴剑辉笑称,能和刘翔一起赛跑的人,怎么的也得拿过全国冠军啊!能拿到优质文凭的人,起码证明了他对学业的忠诚和坚毅,而这些恰好是一个企业所需要的。拥有一个好的文凭,就像拿到了入场券,证明我有资格站在起跑线上。总体来说,高文凭的人起点高,单位还会特殊培养照顾,晋升速度相比普通人快许多。

刚入职 先掏空 再填充

好多大学生认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作,但是两者之间并不存在必然的连有自己的晋升体系,从助理到专员,从经理到总监,没有人可以一飞冲天,每一步都应当稳扎稳打。

有文凭 还得站好队

虽说学历背景优秀的应聘者,在公司培训和癫痫有什么临床表现岗位分配上都占有很大的优势,但并不是对站票过来的人一竿子打死!一般来说,对于一些专业性很强的行业岗位,我们在招聘时就会硬性规定学历的门槛;而其他岗位,更看重求职者本身的气质、谈吐和相关经验等。比如,一个学习土木专业的人去做销售,可能前几年他的收益会很高,但是5-8年之后,没有强大的理论支持,他的工作就会出现瓶颈。而一些综合类岗位的人,也可以凭借自身的努力转行到很多其他岗位中去。我们公司曾经招聘了一位文员,她不单将办公室的事情管理得井井有条,业余时间还考取了人力资源的资格证书,现在她已经转岗分管公癫痫的寿命会减少吗司薪酬福利了。

一个优秀的企业,一位明智的人力,不单单会招聘优质的人才,更善于把不同的人才放在合适的位置上。年轻人有无数的可能,重要的是站对自己的队伍!

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