职场人文凭有多重要

对于职业化一词，我们可以简单理解为胜任职场中工作的能力，对于求职者来说就是决定自己能否快速找到工作的关键。而对于这方面的诸多素质，专业能力，文凭，执行力，学习力，关键的决定因素究竟在哪里一直是都被广泛关注。下面我们针对文凭有多重要这一问题具体展开一下：

转眼又到毕业季，每年大学毕业生们焦头烂额找工作的时候，一个有关文凭的段子都会在学生中广为流传：文凭是张火车票：重点大学硕士软卧，本科硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，大家下车找石家庄癫痫病首选医院工作时，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么

通过对几位持着不同火车票抵达目的地的历届毕业生采访，记者发现，对于求职者来说，文凭更像是一个敲门砖，是你通往进站口的通行证，如果目的地癫痫小发作如何治疗明确，无论哪种等级的火车票，都能顺利到达终点站。

软卧票 头顶光环压力大，开展工作举步艰

29岁的沈阳人李东书是坐软卧的，天津大学材料化学专业博士毕业，去年他毕业前夕，正好有一个化工设计院在校园招聘，设计院的领导对李东书的形象、学历、谈吐各个方面非常满意，当场就和他签订了就业协议，李东书也成为这个设计院引进的第一个博士。

刚到公司，负责招聘的人事领导亲自带他办手续、熟悉部门环境，每路过一个部门，领导都隆重介绍：这个小伙子是我们院新招来的博士，年轻有为。这样一圈下来，李东书也被同事们戏称为李博。

刚入职时，985高校的博士文凭确实给李东书带来一系列的好处：领导对他很客气，还特地给他制定了新的工资体系；所里重要项目让他先选，发展机会往往治疗癫痫病专科医院比其他同事更好；年长的同事愿意跟他探讨最新的研究成果，年轻的同事经常向他讨教问题；与外单位接触时，领导也喜欢带李东书一同出席，他几乎成了单位的活招牌

随着时间推移，李东书头上的光环渐渐褪去，有时甚至还成了一种压力。比他早几年进单位的那些本科生、研究生，虽然大家年岁相仿，但由于他们工作年限长、经验丰富，好多人已经做了项目经理，而李东书才在技哪些原因会引起癫痫发作术岗位上刚起步。虽然李东书技术过硬，但项目经验几乎为零小儿癫痫前期症状，在具体的施工过程中，他同那些学历低的新同事一样，经常提出一些看起来很菜的问题，而每到这个时候，他总能收获一批异样的眼光。所有人都觉得我应当把事情做得更好，无论哪出了差错，最后都怪到我头上。对李东书来说，入职一年后，博士生的光环不再耀眼，而大家对名校高材生的过高期望，却给他带来了不小的压力。

硬座的 英雄莫问出处，技术才是王道

2005年高考时，因为报考志愿的失利，本来可以进一本学校的孙驰被一个不知名的三本学校录取。他当时本想复读，但已经工作多年的小叔提醒他：你学的是软件专业，以后工作全凭技术说话，浪费时间复读干癫痫病治疗最好医生啥啊。孙驰想想也对，还是抓紧时间治癫痫的偏方苦练技术吧。

上学那些年，当同学们都日夜苦练游戏时，孙驰将大部分时间用来学习计算机语言，等到毕业时，他已经熟练掌握了好几种编程语言，还过了计算机4级，可毕业时，他还是因为学历关系，被硬性门槛拦在一家著名软件公司门外。

不过，务实的孙驰并没有泄气，而是选择了一家小型公司踏踏实实地干起来。由于技术过硬，年轻的孙驰很快被老板赏识，公司里大大小小的技术事宜都由他来管理。后来，孙驰还试着干起了接待客户、客户回访等工作，将自己的技术链延展，全面熟悉业务不说，还积累了不少人脉关系。

今年2月份，通过工作中结识的一位好朋友的推荐，他参加了国内一个著名软件公司的社会招聘，并顺利地拿到录用通知，只是三本大学毕业的孙驰，薪资比那些与他同期进入公司的重点大学毕业生多出许多。到达自己的目标有很多条路，只是我走得稍微曲折些。孙驰笑着说。

挤着的 起步虽低，厚积薄发

刚刚结束汽车拉力赛的活动，陶林转身又投入到新车发布会的设计之中。而几年前，她也是刚刚迈出校门的新手。

张娇和陶林是无话不谈的小伙伴，高考时候，张娇顺利考进一所本科大学，而陶林只是考上了一所职业学院学广告。毕业后，张娇在家人的安排下，进入一家国企担任文职工作，每天早九晚五，生活很有规律，陶林只身一人来到北京，成了北漂一族。

最开始，陶林就在杂志社的广告部里跑广告业务，底薪只有几百块钱。但由于她踏实肯干、肯吃苦，一家汽车企业的负责人邀请她到公司的推广部做文案。广告是个累人的行业，策划、提案、做活动，大至赛事流程，小到剪彩人员的签字笔，陶林总是尽心尽力，不允许任何一个地方出差错。有时忙起来她常常睡不到4个小时，可是只要想到能学东西哪里能治疗癫痫病呢，陶林从不叫苦。几年时间，陶林从最初的实习生做到现在的策划经理。看的东西多，脑子活，接触新鲜事物快，不像有的高学历的人那么死板，广告行业拼的就是想象力。在陶林的年终总结里，汽车公司的老板这样评价她。陶林的生活一天比一天精彩，而天天坐在办公室的张娇只能对着重复而无趣的表格继续发呆。

专家观点：各尽其才，各取所需

吴剑辉，资深人力资源师，从事人力资源工作10年时间。

高文昆明癫痫医院哪家好凭 晋升速度快

社会对企业认知度反映到招聘工作中最直接的就会反映在学历上，这是不可避免的事。吴剑辉笑称，能和刘翔一起赛跑的人，怎么的也得拿过全国冠军啊！能拿到优质文凭的人，起码证明了他对学业的忠诚和坚毅，而这些恰好是一个企业所需要的。拥有一个好的文凭，就像拿到了入场券，证明我有资格站在起跑线上。总体来说，高文凭的人起点高，单位还会特殊培养照顾，晋升速度相比普通人快许多。

刚入职 先掏空 再填充

好多大学生认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作，但是两者之间并不存在必然的连有自己的晋升体系，从助理到专员，从经理到总监，没有人可以一飞冲天，每一步都应当稳扎稳打。

有文凭 还得站好队

虽说学历背景优秀的应聘者，在公司培训和癫痫有什么临床表现岗位分配上都占有很大的优势，但并不是对站票过来的人一竿子打死！一般来说，对于一些专业性很强的行业岗位，我们在招聘时就会硬性规定学历的门槛；而其他岗位，更看重求职者本身的气质、谈吐和相关经验等。比如，一个学习土木专业的人去做销售，可能前几年他的收益会很高，但是5-8年之后，没有强大的理论支持，他的工作就会出现瓶颈。而一些综合类岗位的人，也可以凭借自身的努力转行到很多其他岗位中去。我们公司曾经招聘了一位文员，她不单将办公室的事情管理得井井有条，业余时间还考取了人力资源的资格证书，现在她已经转岗分管公癫痫的寿命会减少吗司薪酬福利了。

一个优秀的企业，一位明智的人力，不单单会招聘优质的人才，更善于把不同的人才放在合适的位置上。年轻人有无数的可能，重要的是站对自己的队伍！

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