信任是最好的管理
笔者近日去杭州看望一位做服装的朋友北京女性癫痫哪理的在杭州的店铺。我问朋友：你为何这么相信他们？万一他们把衣服卖了，将钱卷跑咋办？或者在经济上做手脚呢？这样的事在服装终端行业已屡见不鲜。我的朋友轻轻地一句回答：我相信她们。
正是这五个字，我在思索：这或许就是管理的魅力所在。于是我向朋友提议，我们开车去看看你在绍兴的店铺好吗？朋友答应着笑着说：看来你这个专家又要做管理调查了。一个小时车程，我开交。而我朋友特信任的那位店长，正忙着进行上午的业绩统计，还在做报表分析，见我们进来，才抬起头，微笑着走过来：欢迎领导光临指导！看她的微笑、眼神，那个真、善、美啊，让人如沐春风。店长尽管不是漂亮型的，但却是位能干事业型女孩子，看上去成熟、稳重又具亲和力，我暗暗为我的朋友喝彩：找对了人。朋友自豪地向店长介绍了我，并说着快向专家取经。接下来，我找那位店长聊天：
我说：美女店长，来这家店做多久了？
美女店长：从开店那天起，我就来了，快一年了。
我： 哦，一年了，做得累不累啊？
美女店长：不累是假的，尤其是刚开始那阵子，但我享受这种北京癫痫病医院充实和累。。。
啊？ 真好，看来你是个工作狂啊，我惊讶着说。
美女店长：难得芳姐（我朋友名）这么信任我，我不北京癫痫病专科医院哪里最好好好做，对不起人家啊，且目光看向我朋友，眼睛里尽是感激和真诚。
我说： 你说说看，芳姐怎么个信任你？
美女店长：这还用说吗？这家店就好象我自己开的一样，除了资金不是我的，其他任何决定我都可以做，芳姐经常只给我参考意见，象进什么货品？如何促销？如何与VIP客户互动？都由我做决定。所以啊，我真得感谢芳长春治疗癫痫病医院哪家较好姐，她让我锻炼和成长啊。
我说：你为什么这么肯帮芳姐？而且如此卖力和信任她？
美女郑州癫痫去哪看比较好店长大笑着：是芳姐帮我，好不好？她如此信任我，让我独挡一面，我自己以前从没单独管过一家店，现在我很有经验的啦。。。
我暗暗为朋友的用人和信任管理方式喝彩。。。
我说： 那你以后有什么样打算？
美女店长：现在我只想跟着芳姐好好干，等以后本钱充足了，或许我会自己开店，也可以和芳姐合伙开店，但要等几年以后，再说吧。
芳姐在服装模特出样前高兴着说：我才癫痫患者饮食注意事项不会让你单干呢，我让你入股好了。。。
我癫痫吃几年药说：对的，志同道合的人走在一起，能干出大事业啊。
接下来癫痫病用什么药可以治疗，我和她聊了些店铺管理、员工管理的一些专业知识，也有意无意的考了考美女店长，她都能很好的，得体的回答出来，看来管理的知识真是来自于一线的实践和历炼啊！
从绍兴出来，我一路对我的uo;字样，包括最基层的员工在内，所有员工都被称为合伙人。企业蒸蒸日上，尤其是他们的三分五起经营理念，非常之好。每年公司的利润1/3用于留作公司的发展，另1/3用于奖励经销商、供应商；余下1/3激励公司核心员工和管理人员。YKK的五起哲学是：创始人、领导者和员工们一起工作、一起生活、一起学习、一起成长、一起牺牲。真的是有意思的同心文化。通过我朋友的管理方式取得的成功，我认为：信任是最好的管理河北癫痫病专科医院。我们有些企业管理者对员工信心不足、信任不够，员工稍有差错，就严加训斥处罚，全然不顾失误者的内心感受。员工心怀不满却不敢表露出来，长此以往，势必造成做事、干工作瞻前顾后，敷衍应付，与企业离心离德。这种防卫式、监控式管理容易疏远人心，使企业丧失凝聚力，缺乏战斗力和向心力。企业以人为本其实是以诚信为基础，尊重员哪家治疗癫痫最好工、信任员工，充分释放员工的潜力和激情，使员工真正将企业视为家来热爱。因此，信任关爱、平等、和谐才是管理的真谛。
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